Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Mạnh
Ls cho e hỏi e kí hợp đồng thời hạn 12 tháng. Em nộp đơn xin thôi việc vào ngày 3/8/2020 tại phòng nhân sự có giấy biên nhận đơn( giấy này e tự soạn thảo và có chữ kí của nhân viên phòng nhân sự nhận đơn của em). Em đã đề nghị được bàn giao công việc trong thời gian 30 ngày báo trước nhưng không thấy cty bố trí người mới để bàn giao. Liệu ngày 4/9/2020 e không đi làm nữa có bị hậu quả gì không ạ? E xin chân thành cảm ơn ls.
Ngoc Blue
1. Bạn xem lại quy định về nhận đơn thôi việc của công ty (nếu có) nhé, nếu không có quy định thì ngoài chữ ký bạn nên đề nghị phòng nhân sự viết biên nhận hoặc đóng dấu treo vào văn bản nhận
2. Việc ký nhận không có nghĩa là công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ mà chỉ là xác nhận ngày đã nhận đơn của bạn. HĐ lao động của bạn là HĐ có thời hạn 12 tháng, khi đơn phương nghỉ cần có lý do theo quy định (bạn xem trong bài viết)
3. Nếu công ty đã có văn bản chính thức đồng ý cho bạn nghỉ mà vẫn không bố trí người để bàn giao thì bạn đề nghị công ty bố trí người để bàn giao công việc (đề nghị bằng văn bản)
Khi bạn có đủ các thông tin trên thì bạn có thể tự xác định được bạn sẽ nghỉ vào ngày nào là hợp pháp nhé
Mạnh
E cảm ơn ls. e xin thông tin cụ thể hơn là e viết đơn với lí do gia đình chuyển nơi ở đi nơi khác không thể tiếp tục làm việc tại cty. Ls cho e hỏi lí do này có được coi là e đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp không ạ. Nếu công ty không chấp nhận cho e nghỉ việc em phải làm ntn tại e không thể tiếp tục làm việc tại đó nữa ạ.
Ngoc Blue
Trường hợp của bạn có thể tham khảo mục 5 của trường hợp 1 trong bài viết nhé (tương ứng với quy định tại điểm d, khoản 1, điều 37 bộ luật lao động 2012)
Giải pháp mình đã nêu cụ thể trong bài viết rồi bạn nhé.
Hoàng Anh
Xin chào luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp tôi với ạ. Tôi hiện đang làm gv mầm non của 1 trường tư thục từ 5/2009. Trước kia tôi có kia hợp đồng lao động với công ty : 1 năm, 3 năm, 5 năm. Tuy nhiên đến năm 2017 thì chuyển thành hợp đồng dài hạn. Bây giờ tôi muốn nghỉ việc nhưng phía công ty bắt tôi phải hoàn trả phí đào tạo( tôi k được cử đi đào tạo gì trong thời gian làm việc) cũng như số tiền học phí mà nhà trường đã miễn giảm cho 2 con tôi trong thời gian các bé học tại trường, kể cả tiền hỗ trợ du lịch hàng năm. Theo luật sư như vậy coa đúng không? Tôi có làm đơn xin thôi việc, trong thời gian chờ quyết định tôi vẫn đi làm bình thường. Điều tôi lo lắng là sau 45 ngày tôi nghỉ việc nhưng không được lấy sổ bảo hiểm.( có gv nghỉ việc 2 năm nay nhưng vẫn k lấy được sổ). Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!
Ngoc Blue
Bạn xem trong Hợp đồng lao động có quy định những khoản đó sẽ được xử lý như thế nào hay không nhé. Còn quy định của luật thì bạn sẽ không phải hoàn trả vì không phải là chi phí đào tạo.
Nếu như trường không trả sổ bảo hiểm cho bạn thì bạn có thể làm đơn lên cơ quan bảo hiểm xã hội và phòng lao động thuộc UBND quận/huyện nơi có trụ sở của trường để hỗ trợ giải quyết nhé.
Yến
Mong ad cho em ý kiến ạ
-Ngày 18/4/2020 em có nộp đơn CDHĐLĐ và được trưởng phòng tổ chức nhận đơn
Đến ngày 1/6 là em hết 45 ngày.
Nhưng khi em xuống Thông báo cho phòng tổ chức đã làm đủ ngày thì họ báo với em là không thấy đơn của em.
Giờ em nên làm gì ạ
Ngoc Blue
Bạn nên hỏi lại người bạn đã nộp đơn nhé. Nếu không có cách nào chứng minh thì bạn phải nộp lại theo đúng quy định của công ty và yêu cầu người nhận viết biên nhận đơn thôi.
Linh
E muốn hỏi là hợp đồng lao động của e k thời hạn thì xin nghỉ phải nộp đơn trước bn ngày. Có vào ng chỗ e đã lm đúng thủ tục nhưng khi nhắc vấn đề bhxh đk tl là:”e nghỉ hay k cj k giữ, nhưng cj ns thẳng là sẽ k trả sổ cho e”. Vậy liệu e có thể gọi cho bên bhxh để đk hỗ trợ k. Hoặc có cách nào giúp lấy đk sổ k,và nếu mình đã làm đúng luật mà họ vẫn k kí đơn thôi việc thì mình mất bh thất nghiệp ạ?
Ngoc Blue
Ít nhất 45 ngày bạn nhé. Nếu bạn không được trả sổ BHXH, bạn nên làm đơn gửi lên cơ quan BHXH, như vậy họ mới có căn cứ để hỗ trợ bạn.
Hebichan
Cảm ơn luật sư đã giải đáp thắc mắc trước của tôi.
Ngày 15/4 công ty lại yêu cầu tôi phải tiếp tục hỗ trợ bàn giao đến ngày 21/4 mặc dù lúc trước giám đốc đã nhắn tin chỉ bàn giao đến ngày 17/4 và không chuyển khoản lương tháng 3 với lý do tôi đã nghỉ việc trái pháp luật .
( lần trước tôi đã trình bày là tôi làm đơn nghỉ việc vào ngày 17/3 đến 17/4 và giám đốc đã đồng ý cho t nghỉ như nguyện vọng, tôi cũng đã làm đơn xin nghỉ việc làm đến 17/4.
Nhưng tôi làm đến ngày 2/4 do không đồng ý với yêu cầu đổi giờ làm và thái độ không hỗ trợ của công ty nên tôi đã nhắn tin xin nghỉ trước thời hạn nhưng ngày 3/4 tôi vẫn đến cty làm việc để chờ xác nhận thì giám đốc đã nhắn tin kêu tôi đi về và cắt hết tài khoản của tôi)
Tôi đã lên cty để nói chuyện với giám đốc thì kết quả là tôi sẽ phải tiếp tục bàn giao đến ngày 21/4 thì CTY sẽ trả lương tháng 3 bằng tiền mặt, chốt sổ bhxh, và làm thủ tục nghỉ việc vào ngày 21/4.
Vậy tôi muốn hỏi trên văn bản quyết định nghỉ việc thì ngày nghỉ việc của tôi phải ghi ngày nào để đảm bảo quyền lợi cho tôi, nếu trên đơn xin nghỉ việc đã ghi ngày nghỉ là 17/4 mà trên quyết định cho nghỉ việc của công ty ghi ngày 3/4 thì tôi có bị ảnh hưởng gì không?
Mong luật sư giúp đỡ.
Ngoc Blue
Bạn chưa có quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động, tuy đã thông báo nghỉ nhưng trong thời gian báo trước bạn vẫn được coi là người lao động của công ty, và bạn vẫn được trả lương đến khi có quyết định chấp dứt Hợp đồng lao động (ít nhất là đến ngày hôm nay 17/4)
Ngày trên quyết định nghỉ việc nên là ngày mà bạn chính thức bàn giao xong, nếu như để ngày 3/4 thì bạn sẽ không được thanh toán lương của những ngày sau ngày 3/4.
Vấn đề chốt sổ bảo hiểm thì tùy thuộc vào hồ sơ đóng bảo hiểm của bạn bên công ty.