Người sử dụng lao động có thư mời làm việc với nội dung xác định loại hợp đồng lao động và thời gian thử việc. Người lao động đã thử việc theo đúng thời gian thử việc trong thư mời làm việc. Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác.
hợp đồng lao động
Chuyển vị trí làm việc của người lao động
Có lẽ đây là trường hợp không hiếm gặp ở các doanh nghiệp, đó là trường hợp người lao động đang làm việc ở một vị trí trong công ty nhưng vì một lý do nào đó cần phải chuyển sang vị trí hoặc công việc khác. Việc này tuy có vẻ đơn giản nhưng thực tế thì không phải doanh nghiệp nào cũng đã làm đúng quy định, nhiều người lao động khi bị chuyển vị trí công việc cũng không rõ công ty mình đã làm đúng hay chưa. Vậy nếu bạn quan tâm hãy tham khảo bài viết này.
Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc / thôi việc
Nếu không may mắn có một ngày bạn nhận được đề nghị của "sếp" là hãy nghỉ việc và bạn băn khoăn muốn biết liệu việc tự ý cho mình nghỉ việc như vậy có đúng hay không, bạn sẽ được những quyền lợi gì, có trách nhiệm hay ảnh hưởng gì không, thì bạn hãy lưu ý những quy định dưới đây và người sử dụng lao động cũng nên lưu ý để tránh trường hợp "cho nghỉ việc" trái quy định của pháp luật, có thể dẫn đế những hậu quả pháp lý không mong muốn.
Xin nghỉ việc nhưng chưa được chấp nhận – Bạn nên làm gì?
Không phải cứ nộp đơn thôi việc hoặc thông báo xin nghỉ việc là bạn có thể nghỉ việc ngay
Phản hồi gần đây